导语：根据世界银行的《世界发展报告》，评估中美“购买力平价”，测评产品在中国的平均价格应约为 34.6元，目前国内产品价格远高于此，河南就业网测评中心联合北森测评网率先打破价格壁垒，测评价格全面大幅下调。
人才测评，又称“心理测量”，是心理学的一个科目，广泛地应用于企业招聘选拔、智商情商测验、职业发展等各个领域。
从90年代末开始，特别是随着全国人才工作会议的召开，国人逐渐了解并开始接受人才测评的概念及其对个人、组织的帮助作用，测评需求也逐渐凸现，但测评服务仍然是“王谢堂前燕”，殊难进入“寻常百姓家”。根据北森与新浪的联合调研结果，价格居高不下是非常重要的原因之一。
与国外相比，我国的测评产品价格现状如何？现以测评市场成熟的美国为例，进行比对分析：
国别 中国 美国
直接售价 直接售价 “购买力平价”折算价格
MBTI 80—100人民币元 9—20 美元 16-34 人民币元
兴趣测验 60—110人民币元 7—17 美元 12-30 人民币元
CPI测验 60—100人民币元 13—38 美元 23-66 人民币元
DISC 80—100人民币元 10—30 美元 17-50 人民币元
16PF 60—100人民币元 10—30美元 17-50 人民币元
平均价格 80人民币元 20美元 35 人民币元
说明：美国的测评市场已充分细分，同一产品（例如MBTI）面向不同群体（例如高中生、大学生、工作人员）提供各不相同的报告，报告价格也不同。
根据世界银行的《世界发展报告》的估算，按“购买力平价理论”，人民币与美元的汇率之间应该是1美元＝1.74元，就是说，在美国售价为1美元的产品，在中国的售价应该为1.74元人民币。人才测评在美国的平均价格为20美元，按购买力考虑，同类产品在中国应该约为：20×1.74＝34.6元。目前国内产品的价格要远高于此，形成测评价格居高不下的原因有哪些？
1. 在指定地点接受人工组织的测试，测试缺乏规模效应；
2. “计划经济”运作方式，缺乏市场化定价及商业化运作；
3. 心理学起步较晚，测量开发以高校教授为主，偏精深，实用性弱；
4. 缺乏社会普及，对大众较为神秘，市场成熟度整体较低。
以上原因均在一定程度上影响了产品价格，而人工组织测试，缺乏规模效应导致成本高昂是影响价格的最主要原因。
河南就业网测评中心作为国内专业化的人才测评机构北森的合作伙伴之一，于2004年初在获取风险资金支持后，与北森一起进行产品的规模化研究、运营，推出基于互联网框架的在线测评，支持数十种银行卡在线支付；无需前往河南就业网，用户足不出户在河南就业网上即可完成测评，使测试成本大幅度降低。
便捷的网络实现模式、数十家网络测评合作伙伴，打造了河南就业网测评中心强大顺畅的测评服务销售渠道。经过价格对比分析及消费能力调查，河南就业网测评中心决定打破测评价格壁垒，进行产品价格调整，回馈社会，使测评“进入寻常百姓家”。
我们相信：这个过程中终将加速中国测评市场的成熟，消费者将因此而受益！
北森--河南就业网测评的九个第一：
中国第一家推出专业在线人才职业测评服务的人才公司
中国第一家实施“国际化产品本土化”的测评机构
中国第一家推出“基于互联网框架产品”的测评机构
中国第一家应用“动态报告”测评解决方案的测评机构
中国第一家应用“即时常模”测评解决方案的测评机构
中国第一家支持“在线支付体系”的测评机构
中国第一家采用“分布式”解决方案的测评机构
中国目前唯一与客户分享“测评知识库”的测评机构
中国第一套针对大学生进行职业规划的测评工具，拥有市场绝对占有率
河南就业网测评的最新价格方案
河南就业网测评的最新价格方案
测评产品名称 调整后 调整前
职业规划测评（成人版） 28 178
职业规划测评（学生版） 18 78
职业兴趣测试 12 68
新卡特尔16pf 10 60
学习方式测验 8 50
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